Что такое 1С:Зарплата и управление персоналом?
Система предоставляет компании полный набор инструментов для автоматизации расчета заработной платы и эффективного управления кадровой политикой, позволяя оптимизировать процессы и снижать риск ошибок.
С помощью системы формируются как бумажные, так и электронные документы, а также вся необходимая отчетность, связанная с начислением заработной платы и учетом персонала.
Подсистема поддерживает два уровня учета: регламентированный учет для соблюдения законодательных требований и управленческий учет для внутреннего анализа и принятия решений.
Основные возможности подсистемы расчета зарплаты и кадрового учета
- Ведение кадровой информации о сотрудниках: хранение персональных данных, истории работы, квалификации и другой информации.
- Расчет заработной платы и налогов: автоматический расчет зарплаты, удержаний, налогов и взносов с фонда оплаты труда.
- Формирование регламентированной отчетности: подготовка отчетов для государственных органов по нескольким организациям в рамках холдинга.
- Контроль отпусков: управление предоставлением отпусков для снижения расходов на несанкционированные или неучтенные отпуска.
- Учет невыходов: система согласования и контроля пропусков работы, включая проверку предоставленных оправдательных документов.
- Другие кадровые операции: настройка уведомлений, отчетов и процедур в соответствии с корпоративной политикой.
Возможности для управленческого учета
- Хранение данных о сотрудниках и кандидатах: централизованная база данных для всего предприятия или холдинга.
- Ведение штатного расписания и учет вакансий: планирование кадрового состава и управление открытыми позициями.
- Анализ результатов анкетирования и оценки квалификации: сбор и обработка данных для оценки компетенций и потенциала сотрудников.
- Проведение анкетирования персонала: автоматизация опросов для улучшения кадровой политики и мотивации сотрудников.
- Начисление управленческой зарплаты и дополнительных выплат: гибкая система расчета выплат, включая производственные показатели, достижение целей и другие сложные схемы.
Преимущества внедрения 1С:ЗУП КОРП
Автоматизация подбора персонала
Система объединяет все этапы подбора: электронная подача и согласование заявок, публикация вакансий на hh.ru, SuperJob, Rabota.ru, а также оценка стоимости и качества подбора. Это ускоряет закрытие вакансий и снижает затраты
Эффективная оценка и аналитика персонала
Инструменты оценки «360 градусов» и HR-аналитика одной кнопкой дают полную картину компетенций сотрудников, позволяя принимать обоснованные решения по развитию и мотивации персонала
Обучение и интеграция с зарплатой
Поддержка очных и электронных курсов обучения с автоматическим учетом начислений зарплаты, налогов и взносов. Это обеспечивает прозрачность расходов на развитие персонала
Регламентированный кадровый учет и отчетность
1С:ЗУП автоматизирует формирование отчетности 2-НДФЛ, СФР и ведение кадрового учета, снижая ошибки и обеспечивая соответствие законодательству
Расчет зарплаты и мотивация
Система выполняет точный расчет заработной платы и поддерживает гибкие схемы мотивации сотрудников, учитывающие показатели, цели и результаты работы
Планирование персонала и затрат
1С:ЗУП помогает планировать потребность в кадрах, контролировать расходы и анализировать занятость сотрудников, оптимизируя штат и бюджет
Этапы внедрения 1С:ЗУП
Анализ и сбор требований
Проводится интервью с заказчиком и анализ текущих бизнес-процессов. Формируется перечень требований и определяется модель будущей системы
Проектирование решения
Разрабатывается и согласовывается техническое задание. Определяются архитектура системы и ключевые технические решения
Настройка и тестирование
Выполняется настройка и доработка функционала 1С:ЗУП. Проводится тестирование системы и подготовка методических материалов
Запуск и сопровождение
Система запускается в опытную и затем промышленную эксплуатацию. Пользователи получают поддержку и консультации
Цены на внедрение 1С ЗУП КОРП
Гарантии ИТ Космос
Успешные решения для наших клиентов
Ответы на частые вопросы
Чем 1С ЗУП КОРП отличается от обычной версии (ПРОФ)?
Если версия ПРОФ сфокусирована на регламентированном учете (кадры и зарплата по закону), то КОРП — это полнофункциональная HRM-система. Она включает автоматизацию HR-цикла: подбор персонала, оценку «360 градусов», обучение (LMS), управление талантами, грейдирование и расширенную аналитику. Также КОРП эффективнее работает с большими нагрузками в крупных холдингах.
Кому точно нужен переход на КОРП?
Внедрение рекомендовано компаниям, если:
- Численность персонала превышает 500-1000 человек.
- Есть потребность в автоматизации работы HR-департамента (рекрутинг, KPI, обучение).
- Требуется сложная система разграничения прав доступа (RLS) между филиалами.
- Необходимо вести учет в разрезе территорий или специфических условий труда (охрана труда, медосмотры).
Сколько стоит внедрение?
Стоимость лицензии 1С:ЗУП КОРП фиксирована (около 167 400 руб.), однако итоговая стоимость проекта зависит от:
- Объема переносимых данных из старых систем.
- Количества доработок под специфические бизнес-процессы.
- Необходимости интеграции с другими системами (ERP, BI, банки).
- Количества обучаемых пользователей.
Сколько времени занимает внедрение проекта?
В среднем проект длится от 4 до 9 месяцев. Сроки делятся на этапы:
- Обследование и моделирование (1-1.5 мес).
- Разработка и настройки (2-3 мес).
- Миграция данных и обучение (1-2 мес).
- Опытно-промышленная эксплуатация и первый расчет (1-2 мес).
Можно ли перенести данные из старых программ?
Да, мы переносим кадровые данные, остатки отпусков и историю начислений для расчета среднего заработка из любых версий 1С, Excel или SAP.
Как работает электронный документооборот (КЭДО)?
Сотрудники подписывают заявления и получают расчетные листки через мобильное приложение. Это экономит до 50% времени кадровой службы.
Заполните форму ниже, мы перезвоним!
